Rossmann'da Çalışmak
Şeffaf, hızlı ve aday dostu
İşe Alım & Yetenek Yönetimi
İyi hissettiren kariyer
Rossmann Akademi
Her adımda bilgilendirme
Çalışan Bağlılığı
Sürekli geri bildirim kültürü
Ücret Yönetimi
Yetkinlik odaklı değerlendirme
İşe Alım
İşe alım sürecimizin temelinde, Rossmann değerleriyle uyumlu, sorumluluk almaya istekli ve gelişime açık adayları aramıza dahil ediyoruz.
Yeni ekip arkadaşlarımızın hem yetkinlik hem de kültürel uyum açısından katkı sağlayacağı bir ortam oluşturmayı önemsiyoruz.
Cinsiyet, yaş, etnik köken, inanç, fiziksel farklılıklar ya da yaşam tarzı fark etmeksizin herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu bir iş ortamı sunmaya özen gösteriyoruz.
Yetenek Kazanımı
Rossmann olarak, doğru yetenekleri doğru zamanda organizasyonumuza kazandırmanın sürdürülebilir başarımızın temel unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz.
Yetenek kazanımı yaklaşımımız; aday deneyimini merkeze alan, ihtiyaçlara hızlı ve etkin çözümler sunan bir anlayışa dayanır. Perakende sektörünün dinamik yapısına uygun olarak mağaza operasyonlarından merkez ofis rollerine kadar farklı alanlarda güçlü ekipler oluşturmayı hedefliyoruz.
Adaylarımızı yalnızca mevcut deneyimleriyle değil, öğrenme isteği, gelişim potansiyeli ve kurum kültürümüze sağlayacakları katkı ile değerlendiriyoruz. Şeffaf iletişim, adil süreçler ve profesyonel değerlendirme yöntemleriyle her aday için olumlu bir deneyim sunmaya özen gösteriyoruz.
İşveren markamızı güçlendirmek, genç yeteneklerle uzun vadeli ilişkiler kurmak ve çalışanlarımız için sürdürülebilir kariyer fırsatları yaratmak, yetenek kazanımı stratejimizin önemli parçalarını oluşturuyor.
Amacımız, Rossmann’ın büyümesine ve müşteri deneyimine değer katacak yetenekleri keşfetmek, geliştirmek ve uzun vadeli başarıya birlikte yürümektir.
İşe Alım Süreci
Rossmann'a katılmak için izlemeniz gereken yol haritası
Başvuru
Başvurular pozisyon kriterlerine göre ön değerlendirmeye alınır.
Bu Adımda Neler Olur?
- Kariyer portalları üzerinden alınan başvurular, pozisyona uygunluk kriterlerine göre değerlendirilir.
Kariyer Yönetimi
Merkez, mağaza ve lojistik ihtiyaçlarında halihazırda Rossmann'da çalışan arkadaşlarımızı değerlendirmeye özen gösteriyor;iç ilanlar açarak değerlendirme sürecine teşvik ediyoruz.
İç ilanlarımıza başvuran çalışanlarımızı titizlikle değerlendiriyor, değerlendirme süreç ve aşamaları ile ilgili detaylı bilgilendirme ve geri bildirimlerde bulunuyoruz.
245
Yıllık Ortalama İç Atama
Mağazalarımızda yılda ortalama 245 iç atama gerçekleştiriyoruz.
10
Son 3 Ayda Yeni Rol Ataması
Lojistik merkezlerimizde yeni başladığımız kariyer yönetimi uygulamamızla son 3 ayda 10 kişiyi yeni rollerine atadık.
Öğrenmeyi Sürekli Kılan Gelişim Platformu
Rossmann Akademi
Rossmann Akademi, çalışanlarımızın gelişimini desteklemek ve kurum kültürümüzü sürdürülebilir şekilde aktarmak amacıyla oluşturulmuş dijital öğrenme platformudur.
Platformumuz üzerinden çalışanlarımız; zorunlu eğitimlere, mesleki gelişim içeriklerine, kişisel gelişim programlarına ve kariyer yolculuklarını destekleyen kaynaklara kolayca ulaşabilir.
Rossmann Akademi ile amacımız, öğrenmeyi herkes için erişilebilir, sürekli ve keyifli bir deneyime dönüştürmektir.
Gelişim
Rossmann’da gelişim, çalışanlarımızın hem bugünkü rollerinde güçlenmesini hem de gelecekteki kariyer hedeflerine hazırlanmasını destekleyen bütünsel bir süreçtir.
Liderlik, iletişim, müşteri deneyimi, teknoloji kullanımı, kişisel farkındalık ve mesleki uzmanlık gibi birçok alanda sunduğumuz eğitimlerle çalışanlarımızın potansiyelini ortaya çıkarmayı hedefliyoruz.
Her çalışanımızın öğrenme ihtiyacının farklı olduğuna inanıyor; bu nedenle gelişim yolculuğunu farklı içerikler, programlar ve uygulamalarla destekliyoruz.
Kariyer
Rossmann’da kariyer, yalnızca bir pozisyon değişikliği değil; öğrenme, sorumluluk alma ve fark yaratma yolculuğudur.
Çalışanlarımızın güçlü yönlerini keşfetmelerini, yetkinliklerini geliştirmelerini ve Rossmann içindeki kariyer fırsatlarına hazırlanmalarını destekliyoruz.
Dijital Öğrenme
Gelişim Yolculuğu
Kariyer Programları
Mentörlük Desteği
Mağaza Müdürü Yetiştirme Programı
Mağaza Müdürü Geliştirme Programı
Mentör Mağaza Müdürü Projesi
Çalışan Bağlılığı
Rossmann'da her bir çalışanın fikrine değer veriyoruz. Yıl boyunca memnuniyet değerlendirmeleri ve geri bildirim görüşmeleriyle sizleri dinliyor, birlikte daha iyi bir çalışma ortamı yaratmak için aksiyonlar alıyoruz.
Ücret Yönetimi
Rossmann'da emeğin değerine inanıyoruz. İşin niteliğine ve sektör standartlarına uygun, adil ve performansa dayalı bir ücret politikası izliyoruz. İyi hissettiren bir çalışan deneyimi için eşit işe eşit ücret ilkesini temel alıyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
Başvuruma ne kadar sürede dönüş yapılır?
Ortalama yanıt süremiz 2–3 haftadır.
Birden fazla pozisyona başvurabilir miyim?
Size gönderilen e-posta yanıtlarından takip edebilirsiniz.
Başvuru durumumu nasıl takip edebilirim?
Size gönderilen e-postadaki bağlantıdan takip edebilirsiniz.
Başvuruya Hazır mısın?
Rossmann ailesine katılmak için ilk adımı at